중대재해처벌법 관련 교육 실적 컨설팅 가이드

✅ 중대재해처벌법 관련 교육 실적 컨설팅 가이드

1. 교육의 법적 근거와 의무

• 중대재해처벌법 제4조 : 사업주·경영책임자는 *“안전·보건 관계 법령에 따른 의무이행에 필요한 관리상의 조치”*를 해야 함.
• 이때 반드시 포함되는 것이 유해·위험한 작업에 대한 안전·보건교육 실시 여부 점검.
• 따라서 교육 자체뿐 아니라, 교육 계획·실시·기록·피드백 전 과정을 관리해야 법적 방어가 가능해요.

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2. 컨설팅 체크포인트 (실적 검증 기준)

📌 (1) 교육 계획 수립 여부

• 연간 안전보건교육계획서 보유 여부 (예시 서식: 매뉴얼 부록 15번).
• 신규 채용자, 작업 전 특별교육, 정기교육, 관리자 교육 등 구분 포함 여부.
• 현장 위험요인(추락, 화재, 화학물질 등)에 맞는 맞춤형 커리큘럼인지 확인.

📌 (2) 교육 실시 및 운영 방식

• 법정 교육 주기 준수 여부 (예: 반기별 점검, 위험작업 전 특별교육).
• 강사 자격 확인 (사내 안전관리자/외부 전문기관).
• 교육 방식 다양화: 집합교육, 온라인교육, 현장체험형 교육 병행 여부.
• 경영진이 직접 참여해 안전방침을 공유했는지 여부 → 경영 책임 의무 이행 증빙으로 매우 중요.

📌 (3) 교육 기록 관리

• 안전보건교육일지 (예시 서식: 부록 16번) 작성 여부.
• 참석자 서명부·출석부 관리 여부.
• 교육자료(교안, 사진, 영상) 보관 여부.
• 교육·훈련 수강 확인서 (부록 17번) 발급 여부.
• 법은 교육 실적을 최소 5년간 보관하도록 요구.

📌 (4) 효과성 점검

• 교육 후 이해도 평가(퀴즈, 시험) 여부.
• 교육 내용이 실제 현장 개선으로 이어졌는지(재해율 감소, 위험성평가 개선 등) 점검.
• 종사자 의견 청취 절차와 피드백 반영 여부 확인.

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3. 컨설팅 프로세스 (실무 적용)

1️⃣ 현황 진단

• 최근 3~5년 교육자료, 계획서, 일지, 확인서 확보 여부 점검
• 법적 필수교육(신규·정기·특별) 누락 여부 확인

2️⃣ 갭 분석

• 현행 교육 vs 법적 요건 vs 업종 특성 비교
• 예: 건설업 → 추락사고 예방, 제조업 → 기계 끼임·화학물질 교육 강화 필요

3️⃣ 개선 방안 제시

• 교육 커리큘럼 개편 (현장 맞춤형 사례 추가)
• 교육 효과 측정 시스템 도입 (시험·설문)
• 경영진 참여 확대

4️⃣ 문서화 및 증빙 체계 강화

• 연간 교육계획 → 사내 게시
• 교육일지, 서명부, 교육자료 → 전산 시스템 관리
• 반기별 보고 체계 마련 (내부 점검 → 대표이사 보고)

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4. 컨설팅 시 주의사항

• 단순히 “교육을 했냐”가 아니라 **“법적 요건을 충족할 만큼 증빙을 갖췄냐”**가 핵심.
• 특히 기소·판결 사례에서, 교육 실적 증빙이 부실하면 “안전보건확보의무 위반”으로 인정된 경우가 많음.
• 따라서 컨설팅은 서류 점검 + 실무 개선 + 경영책임자 보고 체계까지 포함해야 함.

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✅ 정리하면,
중대재해처벌법 관련 교육 실적 컨설팅은 “계획 → 실행 → 기록 → 개선”의 PDCA 사이클이 제대로 운영되고 있는지 확인하고 보완하는 과정이에요.