교육2 중대재해처벌법 관련 교육 실적 컨설팅 가이드 ✅ 중대재해처벌법 관련 교육 실적 컨설팅 가이드1. 교육의 법적 근거와 의무중대재해처벌법 제4조 : 사업주·경영책임자는 *“안전·보건 관계 법령에 따른 의무이행에 필요한 관리상의 조치”*를 해야 함.이때 반드시 포함되는 것이 유해·위험한 작업에 대한 안전·보건교육 실시 여부 점검.따라서 교육 자체뿐 아니라, 교육 계획·실시·기록·피드백 전 과정을 관리해야 법적 방어가 가능해요.2. 컨설팅 체크포인트 (실적 검증 기준)📌 (1) 교육 계획 수립 여부연간 안전보건교육계획서 보유 여부 (예시 서식: 매뉴얼 부록 15번).신규 채용자, 작업 전 특별교육, 정기교육, 관리자 교육 등 구분 포함 여부.현장 위험요인(추락, 화재, 화학물질 등)에 맞는 맞춤형 커리큘럼인지 확인.📌 (2) 교육 실시 및 운영 방식법.. 2025. 9. 8. 중대재해처벌법 대응 안전보건교육, 종류별 상세 가이드 🦺 중대재해처벌법 대응 안전보건교육, 종류별 상세 가이드중대재해처벌법이 시행된 이후, 기업의 안전보건교육은 단순한 절차가 아닌 “법적 의무이자 생명 보호 장치”가 되었습니다.법은 교육의 계획·실시·점검·기록까지 요구하며, 제대로 이행하지 않으면 사고 발생 시 경영진이 처벌을 받을 수 있습니다.오늘은 교육을 종류별로 구분해 운영 방법과 세부사항을 정리해 보겠습니다.1. 📅 정기교육 (정례 안전보건교육)대상: 모든 근로자 (사무직, 비사무직 구분)주기·시간:사무직 근로자 → 분기별 3시간 이상비사무직 근로자 → 분기별 6시간 이상주요 내용:산업안전보건법·중대재해처벌법 기본사항사업장 위험요인과 안전수칙보호구 착용법, 기계·설비 안전조치직무 스트레스·근골격계 질환 예방 등 건강관리운영 팁: 사고사례 분석 후.. 2025. 9. 8. 이전 1 다음