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중대재해처벌법4

[속보] 산업재해, 이제 경찰이 직접 나선다! ☕ 오늘의 이야기 시작하며~여러분, 아침에 뉴스를 볼 때마다 안타까운 소식이 들리곤 하죠.“또 건설현장에서 사고가 났다”, “노동자가 현장에서 숨졌다”… 이런 기사를 접하면 마음이 무거워집니다.사실 산업재해라는 게 멀게만 느껴지지만, 조금만 생각해 보면 우리 일상과 아주 가까운 문제예요.집을 짓는 현장, 우리가 지나가는 다리, 전기를 공급하는 설비까지 모두 누군가의 땀과 노력이 들어가 있습니다.그만큼 “안전”은 단순한 규칙이 아니라 삶과 직결된 문제죠.오늘은 바로 이 산업재해 문제와 관련해 새롭게 발표된 정책 소식을 부드럽게 풀어보고, 기업은 어떤 준비를 해야 하는지 함께 이야기 나눠보려 합니다.🏗️ 산업재해, 단순 사고가 아닌 ‘관리 책임’과거에는 산업재해가 나면 주로 현장 관리자 몇 명만 처벌 받고.. 2025. 10. 2.
중대재해처벌법 관련 교육 실적 컨설팅 가이드 ✅ 중대재해처벌법 관련 교육 실적 컨설팅 가이드1. 교육의 법적 근거와 의무중대재해처벌법 제4조 : 사업주·경영책임자는 *“안전·보건 관계 법령에 따른 의무이행에 필요한 관리상의 조치”*를 해야 함.이때 반드시 포함되는 것이 유해·위험한 작업에 대한 안전·보건교육 실시 여부 점검.따라서 교육 자체뿐 아니라, 교육 계획·실시·기록·피드백 전 과정을 관리해야 법적 방어가 가능해요.2. 컨설팅 체크포인트 (실적 검증 기준)📌 (1) 교육 계획 수립 여부연간 안전보건교육계획서 보유 여부 (예시 서식: 매뉴얼 부록 15번).신규 채용자, 작업 전 특별교육, 정기교육, 관리자 교육 등 구분 포함 여부.현장 위험요인(추락, 화재, 화학물질 등)에 맞는 맞춤형 커리큘럼인지 확인.📌 (2) 교육 실시 및 운영 방식법.. 2025. 9. 8.
🚧 중대재해처벌법 대응 특별교육, 이것만은 꼭 알아두자! 🚧 중대재해처벌법 대응 특별교육, 이것만은 꼭 알아두자!중대재해처벌법은 “경영책임자가 종사자의 안전보건을 확보해야 한다”는 점을 명확히 규정합니다.그중에서도 특별교육은 법 위반 여부를 따질 때 가장 많이 쟁점이 되는 부분 중 하나입니다.이번 글에서는 특별교육의 법적 근거, 대상, 시간 기준, 업종별 예시, 교육 내용, 운영 방법, 기록 관리까지 한 번에 정리합니다.1. 특별교육의 법적 근거산업안전보건법 제31조, 시행규칙 별표 5·8중대재해처벌법 제4조 : 경영책임자는 유해·위험작업 종사자에 대한 안전보건 확보 의무를 다해야 함➡ 즉, 특별교육을 실시하지 않거나, 증빙을 남기지 않으면 중대재해 발생 시 경영진 형사처벌로 이어질 수 있습니다.2. 특별교육 대상특별교육은 유해·위험작업에 종사하는 모든 근로.. 2025. 9. 8.
중대재해처벌법 대응 안전보건교육, 종류별 상세 가이드 🦺 중대재해처벌법 대응 안전보건교육, 종류별 상세 가이드중대재해처벌법이 시행된 이후, 기업의 안전보건교육은 단순한 절차가 아닌 “법적 의무이자 생명 보호 장치”가 되었습니다.법은 교육의 계획·실시·점검·기록까지 요구하며, 제대로 이행하지 않으면 사고 발생 시 경영진이 처벌을 받을 수 있습니다.오늘은 교육을 종류별로 구분해 운영 방법과 세부사항을 정리해 보겠습니다.1. 📅 정기교육 (정례 안전보건교육)대상: 모든 근로자 (사무직, 비사무직 구분)주기·시간:사무직 근로자 → 분기별 3시간 이상비사무직 근로자 → 분기별 6시간 이상주요 내용:산업안전보건법·중대재해처벌법 기본사항사업장 위험요인과 안전수칙보호구 착용법, 기계·설비 안전조치직무 스트레스·근골격계 질환 예방 등 건강관리운영 팁: 사고사례 분석 후.. 2025. 9. 8.

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